Pracodawcy w znaczącej liczbie sytuacji organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy głównie od tego, kogo się poszukuje i jak się szuka. Jeśli przykładowo do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.
Całkiem inaczej wygląda sytuacja, kiedy odbywa się na przykład rekrutacja programistów. To profesjonaliści szczególnej dziedzinie. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga sporej edukacji i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się wyszukuje, najczęściej zależy pracodawcom na tym, żeby wyszukać tych najlepszych.
W bardzo wielu przypadkach w takich przypadkach zadanie wyszukiwania takiego rodzaju pracowników powierza się fachowym agencjom pracy. One w takiej działalności mają duże doświadczenie i doskonale wiedzą, jak odszukać programistę lub innego rodzaju fachowca. Agencje takie z dokładnością redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o nadzieja firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w internecie, bo na ten czas w chwili obecnej tak większość ludzi poszukuje pracy.
Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają założeń. Koncentruje się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają wyłącznie najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich nawet kilku. Nierzadko w pewnych przypadkach typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.
Sprawdź tutaj: rekrutacja specjalistów.
0 komentarze:
Prześlij komentarz